李总与刘总的不和不是什么秘密，大家都很佩服李嘉玉，在这样的压力下她还能在公司混得开，一次一次拿出好成绩。

刘茂与李嘉玉近期关系非常紧张，他不敢对她怎么样，还得处处小心，警惕着她对他怎么样。听说李嘉玉辞职，刘茂的喜悦难以言表，得意直接挂在了脸上。

而余进在刘茂与李嘉玉的不和关系里算是左右逢源，维持着竞争又协调着平衡。整个投资部其实都看在眼里的。只是这一次，大家都说，老板终于翻船了。

余进也是没想到李嘉玉会辞职，他找了李嘉玉谈话，挽留她。只是李嘉玉去意已决。

“如果你是在意项目被抢的事……”余进斟酌着话怎么说，“嘉玉，你还年轻，以后经历得项目多了，你会明白其中取舍。创达有很好的资源，这不是一个项目的问题，是长远发展的问题。你在创达，会有很好的前景。这个是我可以向你承诺的。”

“我明白，谢谢余总的照顾。”李嘉玉很诚恳，“我在创达这些年，也多得余总的栽培和指点，我跟着余总，真的学到了不少东西。这是真心话。但也正是考虑到了长远发展，我觉得，我需要一个更适合我的平台。”

“是富昌吗？”余进想不到有比创达给她更好条件的地方了。李嘉玉非常优秀，损失这员大将，他非常遗憾。

“是飞扬。”

余进一愣。

李嘉玉笑了笑：“就是那个被创达抛弃的飞扬。那是一家很好的公司，我很看好它的前景。那里有跟我一样怀揣理想的创业人，我想跟他们一起奋斗看看。”

余进：“……”

“日后要跟创达竞争，我一定全力以赴。”

李嘉玉留下这句话，走了。

这个结果，很快传遍公司。人人都知道，刘茂把李嘉玉的项目截胡了，李嘉玉反手一刀，宣战了。

“挺牛逼的啊。”江恩和投资部的同事给李嘉玉办了送行宴，这么说她。“跳槽到个小不拉叽的公司，跟我们创达叫板呢。”

李嘉玉哈哈大笑：“怕不怕？”

一同事笑：“我看到刘总听到你是去飞扬，那脸色可精彩。”

“这就是教训了。别做亏心事，不然总有一天，会被教训的。”李嘉玉道。

“你还挺有信心能教训创达和友兴？”

“那当然了。我是李嘉玉。”

江恩信她。

余进也相信。

有能力、聪明、还很拼，加上她背后有段伟祺。李嘉玉敢用飞扬这小破公司来叫板，她真的不是吹牛。

余进忽然觉得自己被打脸了。选友兴，选错了吗？

作者有话要说：明天晚上9点

☆、第146章 第 146 章

李嘉玉很快便在飞扬科技走马上任。

因为前期对行业的研究以及对飞扬的了解非常透彻， 李嘉玉几乎不需要适应期便进入了角色。她与孟文飞的分工非常明确。孟文飞负责技术和运营， 李嘉玉负责品牌与市场。两个人在经营理念上非常契合， 能力上又正好互补，又都是对这份事业热爱且热情饱满的人。这使得遭受了重创，在困境中奋力挣扎的飞扬犹如被注入了一剂强心针， 瞬间迸发了强悍的战斗力。

李嘉玉上任几把火。

首先， 她与段伟祺仔细沟通了业务需求，经过通盘考虑， 投资追加到六千万。李嘉玉成为飞扬科技大股东、合伙人兼首席运营官。资金的问题解决了，李嘉玉与孟文飞迅速调整了公司的组织架构， 扩展部门结构和人员编制，为业务的发展做好人才培养与储备。

紧接着， 业务上， 飞扬与友兴展开了正面竞争。

友兴做了大量的工作，烧钱铺路， 在口碑和运营上全面向飞扬施压。各应用市场的下载排行、测评推荐，自媒体的宣传等， 友兴全都拔得头筹。友兴还在app里做了登录打卡发红包的活动， 只要每天使用app计步或是完成任何一组运动打卡， 便给用户发金额不等的现金红包，还可以提现。这使得友兴app的用户数和在线时间猛增。

但飞扬的优势也很明显。飞扬经过几年的运营， 已经有了大批的忠实用户，社区化运营比友兴更好。当然因为友兴的猛力营销，飞扬的用户流失以及与友兴的用户之间有重叠那是肯定的， 但李嘉玉与孟文飞做用户分析之后，觉得眼下这个情况危机还不是很大，红包吸引只是一时，但时间久了肯定不行，产品类似意味着用户习惯兼顾，飞扬的用户在友兴使用体验也不会太差，时间久了，倒培养出新的使用习惯了。

必须有相对应的竞争活动。

孟文飞紧锣密鼓开发新功能，李嘉玉带着市场部推出活动：定制个性化免费健身课程，为自己的身材和健康定个小目标，在线打卡21天，赢取万元大奖。

在app上输入自己身体的各项数据以及想要锻炼的位置和想达成的效果，app自动推荐课程，也可自行选课。按照定下的目标，社区伙伴们互相督促共同努力，坚持21天，每天打卡，最后评选十名万元大奖，百名千元鼓励金。

这个活动激发了许多用户的健身热情，与每日随机发个几毛几块的小钱比，万元千元当然更抢眼些，而且21天的课程坚持下来，就算没赢大奖，自己的锻炼效果也绝对比三天打渔两天晒网的强。而且这活动跟线上社区捆绑，许多用户为了能坚持，组队打卡，互相鼓励。

飞扬还安排了专业健身教练在线上每日定时答疑指导，用户参与的积极性高涨。

飞扬的公司logo和app图标都是一个字母f。李嘉玉制定了品牌定位：free，g，fine。

三个f，蕴含多种含意——自由的，免费的，有目标的，励志的，健康的，好的。

飞扬在网上投放了广告，三个单词配合动感十足的健身画面，几秒种就让人印象深刻。

友兴的app签约了明星代言，做了几场落地活动，联合了几个运动大品牌联动，大规模投放广告，拉动了一波粉丝效应。高大上的品牌形象也树立了起来。

孟文飞与李嘉玉都明白，友兴的这公司是要在短时间内炒出热度，抢占业界老大位置，创立品牌效应后快速进行下一轮融资。短期效应是他们看重的，融资赚快钱才是他们的重要目标。产品更新升级和用户维护他们做的并不如飞扬。飞扬不能被他们牵着鼻子走。

李嘉玉主张：“我们不签明星，我们签素人，捧出明星。”

李嘉玉与孟文飞带着产品部、市场部一起讨论，策划了一档与飞扬健身app联动的健身真人秀节目：坚持就是胜利。

节目的主角全是素人——健身教练和报名参与健身的普通人。三名教练要自行从报名的群众里挑出他们觉得合适的五个素人，组成自己的小组，然后分别给予他们指导授课，六十天的比拼时间，看哪一组的效果更好。

节目考核评选每组健身的专业性、全面性和健身效果。所以教练们挑选组员时不能光挑年轻力壮来减肥的，还得兼顾全面性这一要求。他们得制定计划，除了减重，还要挑选纠正体态、塑形、改善劳损、术后产后康复等不同年龄和需求的组员。

因为组员年龄不同，职业不同，家庭背景和环境不一样，需求和锻炼强度也不一样，这样组成的团队，需要磨合。而胜利是以团队效果来评定的。所以组员们不但得自己练好，还得帮助和鼓励其他人一起练好。坚持六十天，是一个巨大考验。

从教练选择组员开始，残酷的竞争就已经开始。是否选对了人，选择的组员是否有毅力能坚持？他们能团结吗？对教练信任吗、满意吗？团结是力量，坚持才有胜利。