现在军心不稳，作为团队的未来骨干要走，季强不管三七二十一开出了令人心动的承诺。唉，其实他也很难办，夹在厂里高层意志和底下团队成员不满情绪之中，这阵子难得睡个好觉。

能够去法国学习深造，这让刚才还一心辞职的许开放打起了退堂鼓。如果能到世界知名企业深造学习，雪铁龙公司在欧洲可是数一数二的大集团，这个机会可真不容错过。

“开放啊，现在就咱们俩，我也敞开心扉说说实话。咱们团队的情况我都看在眼里，一时半会地位是有落差。但看问题得长远，法国人到了我们中国，总得靠我们本地人干活吧。他们对中国的实际情况两眼一抹黑，还不得依赖我们，现在两厢改三厢就是活生生的例子。你是我在年轻一辈中最看重的人，将来二汽还需要你们撑起来。现在一时的挫折，忍忍就过去了，毕竟你还年轻！”

不得不说，能当上领导的做思想工作还是有几分功力，看到许开放收回了辞呈，季强这才放松下来。

“怎么样？厂里同意你辞职了没有？”

跟凌云智接触越多，韦常辉越觉得去华夏厂大有可为。他们几个觉得趁年轻一起出去闯一闯，就由许开放打头辞职看看厂里会不会放人。看到许开放从领导办公室出来，韦常辉就迎上来开口询问。

“厂里不同意，我想了想也觉得再考虑考虑比较合适。唉……”

有些犹豫，许开放不知道要不要把厂里可能送自己去法国深造的事情说一说。但一想到事情还没定下还答应了领导保密，尤其名额有限到时消息出来肯定在团队内部，就算一起玩的几个同事中也会有小心思，许开放原本想开口的心又收了回去。

“开放，当初说好了大家一起出去干事业，你怎么就头一个打起了退堂鼓。大家信赖你才让你领头，现在……现在你让我如何去跟大伙交代。”

韦常辉一时有些气结，明明说好的事情又发生了变数。

想到自己肚子里的小心思，许开放一时心里烦躁不已，他现在也处于矛盾之中进退两难。算了，回宿舍睡一觉再说吧，他为自己找了一个暂时解决方案。

看着许开放离开的背影，韦常辉心一狠，自己走进了领导办公室。反正到时华夏厂待不下去就去上汽大众找老同学关照，至于二汽他实在是待不下去了。

“你也准备辞职？”

季强没想到，手底下的人现在一个比一个牛，一言不合就辞职走人。

“小韦，你是我亲自招进来的毕业生，我看着你一步步成长。咱们二汽虽然现在比不上一汽、上汽，但在国内还是有江湖地位的大企业。咱们厂里只是一时战略调整，对我们部门一时半会顾不上，今后还是会重视我们这个团队。你是名牌大学毕业生，现在正处于组织考察关键期，工作满了三年正准备给你的干部级别提一提。你大学本科进来时享受副股级待遇，现在满年限可以满足条件提股级，厂里组织部门已经征求过我的意见，大家对你工作表现都是一致肯定的。如果你这个时候辞职，可就半途而废了。而且咱们厂出去了，到时再想回来就难咯！”

对比许开放，季强说的话还是有所保留，好比去法国学习深造之事就没有涉及，看得出他对韦常辉的态度。

“季主任，多谢您一向来的关心和爱护。股级在我们厂里，不过是工资单上多个几十元。我想趁自己年轻，到外面世界闯一闯，免得将来自己老了后悔。坦白说，我来之前就已经把各种情况想清楚了，辞职我是铁了心要走。如果您真关心爱护我，就请你放我走吧。”

二汽是一个大国企，也是人们通常说的单位，对待员工方面确实充满了人情味。进了编制内，在管理员工过程中，更像是一个家长制的企业文化。终身制的性质，往往不会主动开除员工，最多只是厂里内部调岗。在面对员工辞职方面，也更多地是挽回不舍。没有合理的人才流动，这让二汽患上了大企业病，组织臃肿效率底下对市场反应迟钝。

“小韦啊，说实话我真舍不得你走！厂里还是给了你们年轻人大有可为的平台，要做事情不一定非要跑到外面去啊！不瞒你说，当初跟我一起进厂的好几个同事，前些年下海浪潮兴起时也一个个嚷着要到外面闯荡。现在呢，海里风浪大不信邪的都呛了好几口海水，目前又灰溜溜跑回来求爷爷告奶奶要恢复在二汽的编制到厂里上班。本来都是当领导的人物，现在只能在下面打杂，你说瞎折腾一番后反而越混越回去。这些都是人生的经验之谈，你们年轻人可得借鉴别走了弯路。还有厂里已经出台了政策，如果要辞职的话必须要缴纳一定数目的培养费，像你这样的情况没个一两万怕是走不了。”

软硬兼施，季强为留住人才可真是煞费苦心。像韦常辉这种厂里培养了三年的人才正是准备出成果的时候，他真是不愿意放人走。

一听要走人还要赔给厂里好几万的培养费，这让韦常辉不由深吸了一口气，难道好朋友许开放就是听了这个而收回了辞呈吗？